Entre la Loi de Mensualisation qui vous impose de compléter les prestations de la Sécurité sociale en fonction de l'ancienneté de vos salariés et les multitudes de conventions collectives (Syntec, métallurgie, HCR, boulangerie, bâtiment, bijouterie, taxi, cabinets d'avocats, automobile...), le chef d'entreprise est souvent perdu et, contrairement au contrat de santé entreprise, ignore quelquefois ses obligations en la matière.
Pour rappel, la Loi de Mensualisation impose au chef d'entreprise de compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en fonction de l'ancienneté de son salarié sinistré.
À cela, la plupart des conventions collectives imposent elles aussi à l'entreprise un certain niveau de couverture en arrêt de travail, invalidité et décès, que ce soit dans leurs garanties, leurs montants ou leurs modes de calcul.
Après vous avoir proposé un audit gratuit de la masse salariale et de la démographie de l'entreprise, en passant par l'étude de la convention collective qui correspond à votre situation, le cabinet A2P Courtage vous proposera une offre de couverture optimale vous permettant d'allier conformité réglementaire et maintien d'un budget raisonné.
Nos partenaires assureurs et mutuelles proposent pour la plupart des offres CCN (étudiées minutieusement afin de répondre aux exigences réglementaires de la CCN en question) ou, par le biais d'une offre sur mesure, nous aurons les solutions qui vous permettront de répondre à vos obligations et d’être en conformité avec vos obligations légales.
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